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Aumentar la remuneración de los educadores tempranos para crear una mano de obra estable, bien pagada y altamente cualificada fue una de las principales prioridades de la Baby Prop C. En el momento en que los votantes aprobaron la Baby Prop C, San Francisco experimentaba tasas de rotación de educadores de un 75% de media cada dos años. En muchos otros lugares de la nación, la pandemia no hizo más que exacerbar la crisis existente de mano de obra en la educación de la primera infancia. Pero el DEC iniciativa de compensación a la fuerza laboral, financiado por la Baby Prop C, ha creado una historia diferente en San Francisco.
La iniciativa de compensación a la fuerza laboral incluye dos tipos de financiación para aumentar los salarios de los educadores:
Subvenciones de apoyo a los salarios de los educadores tempranos (EESSG) a las agencias que les permiten ajustar los salarios y prestaciones de los educadores.
Compensation and Retention Educator Stipends (CARES 3.0) que aumentan la remuneración de los educadores mediante estipendios pagados por DEC directamente a los educadores que reúnen los requisitos.
El tipo de financiación que reciben los educadores se basa en el tipo de programa en el que trabajan y en el porcentaje de niños subvencionables a los que atienden.
En los centros Early Educator Salary Support Grant (EESSG), donde al menos la mitad de los niños proceden de familias con ingresos bajos o moderados, los educadores ganan ahora entre un 30% y un 47% más. Ningún profesor gana menos de un salario digno de 28 dólares por hora, y el salario medio oscila entre 29,50 y 37 dólares por hora. Los educadores que recibieron estipendios CARES 3.0 vieron aumentar su remuneración una media de 12.336 dólares anuales.
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iniciativa de compensación a la fuerza laboral ha aumentado los salarios, y eso ha incrementado la satisfacción de los educadores. Estamos orgullosos de apoyar una mano de obra estable en San Francisco, porque queremos que los niños y los educadores que cuidan de ellos prosperar. Pagar más a los educadores significa que ahora pueden permitirse permanecer en el campo que aman, y San Francisco ha hecho grandes progresos en la contratación de nuevos educadores altamente cualificados. Una fuerza laboral del cuidado infantil y educación Temprana estable, bien remunerada y altamente cualificada beneficia a todos en San Francisco, ya que permite trabajar tanto a los educadores como a los padres y estimula la economía.
En una encuesta reciente, los educadores informaron:
Obtenga más información sobre los importantes aumentos de las retribuciones de los educadores y cuidadores de la primera infancia.