Menu
Wika:
Menu
Menu
Wika:
Ang pagtaas ng maagang kompensasyon ng tagapagturo upang lumikha ng isang matatag, mahusay na bayad, at mataas na kwalipikadong workforce ay isang nangungunang prayoridad na nagmula sa Baby Prop C. Sa oras na ang Baby Prop C ay inaprubahan ng mga botante, ang San Francisco ay nakakaranas ng mga rate ng turnover ng tagapagturo sa average na 75% bawat dalawang taon. Sa maraming iba pang mga lugar sa buong bansa, ang pandemya ay lalong nagpalala sa umiiral na krisis sa workforce ng edukasyon sa maagang pagkabata. Ngunit ang Workforce Compensation Initiative ng DEC, na pinondohan ni Baby Prop C, ay lumikha ng ibang kuwento sa San Francisco.
Kasama sa Workforce Compensation Initiative ang dalawang uri ng pagpopondo upang madagdagan ang sahod ng guro:
Early Educator Salary Support Grants (EESSG) sa mga ahensya na nagpapahintulot sa kanila na ayusin ang mga suweldo at benepisyo ng tagapagturo
Ang Compensation and Retention Educator Stipends (CARES 3.0) na nagpapataas ng bayad sa tagapagturo sa pamamagitan ng mga stipend na binabayaran ng DEC nang direkta sa mga karapat dapat na tagapagturo.
Ang tinatanggap na uri ng pagpopondo ng mga edukador ay batay sa uri ng programa na kanilang pinagtatrabahuhan at sa porsyento ng mga batang kwalipikado sa subsidy na pinaglilingkuran.
Sa mga site ng Early Educator Salary Support Grant (EESSG), kung saan hindi bababa sa kalahati ng mga bata ay nagmumula sa mga pamilyang mababa hanggang katamtamang kita, ang mga tagapagturo ay kumikita ngayon ng 30-47% pa. Walang guro ang kumikita ng mas mababa sa sahod na $28 bawat oras, at ang average na sahod ay mula $29.50 hanggang $37.00 kada oras. Nakita ng mga tagapagturo na tumanggap ng CARES 3.0 stipends na tumaas ang kanilang kompensasyon ng average na $12,336 taun-taon.
Walang Data na Natagpuan
Walang Data na Natagpuan
Walang Data na Natagpuan
Walang Data na Natagpuan
Ang Workforce Compensation Initiative ay nagtaas ng sahod, at iyon ay nadagdagan ang kasiyahan ng guro. Ipinagmamalaki naming suportahan ang isang matatag na workforce sa San Francisco, dahil nais naming umunlad ang mga bata at ang mga tagapagturo na nag aalaga sa kanila. Ang pagbabayad ng mga tagapagturo nang higit pa ay nangangahulugan na maaari na nilang kayang manatili sa larangan na mahal nila, at ang San Francisco ay gumawa ng malaking pag unlad sa pagkuha ng mga bagong mataas na bihasang tagapagturo. Ang isang matatag, mahusay na binabayaran, at mataas na kwalipikadong maagang pag aalaga at lakas ng trabaho sa edukasyon ay nakikinabang sa lahat ng tao sa San Francisco sa pamamagitan ng pagpapagana ng parehong mga tagapagturo at mga magulang na magtrabaho at pasiglahin ang ekonomiya.
Sa isang kamakailang survey, iniulat ng mga tagapagturo:
Matuto nang higit pa tungkol sa mga landmark na pagtaas ng kompensasyon para sa mga tagapagturo ng maagang pagkabata at mga tagapagbigay ng pangangalaga.