功能表
語言：
功能表
功能表
語言：
提高早期教育工作者的薪酬以創造一支穩定、高薪和高素質的工作力是 Baby Prop C 的首要任務。在選民批准嬰兒提案 C 時，三藩市的教育工作者流動率平均每兩年達到 75%。在全國許多其他地方，大流行只會進一步加劇現有的幼兒教育勞動力危機.但 DEC 的 勞動力津貼由 Baby Prop C 資助，在舊金山創造了一個不同的故事。
這 勞動力津貼 包括 兩種類型的資金以提高教育工作者的工資：
早期教育工作者工資支援補助金 （EESSG） 提供給允許他們調整教育工作者工資和福利的機構
薪酬和保留教育者津貼 （CARES 3.0） 通過 DEC 直接支付給符合條件的教育者支付的津貼來增加教育者的工資。
教育工作者獲得的資助類型取決於他們參與的專案類型以及獲得補貼的合格兒童所佔的百分比。
在早期教育工作者工資支援補助金 （EESSG） 網站，至少有一半的孩子來自中低收入家庭，教育工作者現在的收入增加了 30-47%。沒有教師的生活工資低於每小時 28 美元，平均工資從每小時 29.50 美元到 37.00 美元不等。獲得 CARES 3.0 津貼的教育工作者的薪酬平均每年增加 12,336 美元。
未找到數據
未找到數據
未找到數據
未找到數據
這 勞動力津貼 提高了工資，從而提高了教育工作者的滿意度。我們很自豪能夠支援三藩市的穩定工作力，因為我們希望兒童和關心他們的教育工作者能夠 茁壯成長.向教育工作者支付更多費用意味著他們現在可以負擔得起留在他們喜歡的領域，而且三藩市在招募新的高技能教育工作者方面取得了重大進展。穩定、補償良好且高素質 早期幼兒教育 工作力使教育工作者和家長都能工作並刺激經濟，使三藩市的每個人都受益。
在最近的一項調查中，教育工作者報告說：
瞭解更多關於幼兒教育工作者和護理提供者具有里程碑意義的薪酬增長的資訊。